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人力资源部

1、负责招聘管理,根据集团战略需求,制定招聘计划,建立招聘渠道,实施招聘工作。负责审核、协调所属企业紧缺人才引进和大学生就业安置工作。

2、负责员工职业发展规划管理,编制和实施集团年度培训计划。负责所属企业职工教育培训工作的整体规划和分级分类实施。

3、负责制定和实施集团员工薪酬方案、绩效考核与年度考核办法、年金管理方案等。负责员工薪酬的核算,组织实施绩效考核结果的反馈和应用。

4、负责对国有全资及控股企业领导班子成员、参股企业中集团外派班子成员的薪酬管理和绩效考核等管理工作。负责集团工资性收入预决算管理。

5、负责人才工作,开展各类高层次人才、创新创业人才及团队的培育工作,组织各类专业技术职称评审申报工作,落实各项人才政策,并做好人才储备工作。

6、负责集团劳动关系和社会保障管理,办理集团职工劳动合同签订、变更和解除,各项社保的申办调整和退休审批等工作。负责人力资源相关信息统计上报工作。负责所属企业职工提前(延期)退休审批、伤残等级鉴定审核等工作。

7、负责指导所属企业依法开展劳动用工管理,贯彻落实各项劳动和社会保障政策。指导并跟进所属企业改制、资产重组等情况下的人员劳动关系处理。

8、负责实习生的管理 。

9、负责制定本部门职能相关制度。

10、完成集团领导交办的其他工作任务。


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