1、负责招聘管理，根据集团战略需求，制定招聘计划，建立招聘渠道，实施招聘工作。负责审核、协调所属企业紧缺人才引进和大学生就业安置工作。
2、负责员工职业发展规划管理，编制和实施集团年度培训计划。负责所属企业职工教育培训工作的整体规划和分级分类实施。
3、负责制定和实施集团员工薪酬方案、绩效考核与年度考核办法、年金管理方案等。负责员工薪酬的核算，组织实施绩效考核结果的反馈和应用。
4、负责对国有全资及控股企业领导班子成员、参股企业中集团外派班子成员的薪酬管理和绩效考核等管理工作。负责集团工资性收入预决算管理。
5、负责人才工作，开展各类高层次人才、创新创业人才及团队的培育工作，组织各类专业技术职称评审申报工作，落实各项人才政策，并做好人才储备工作。
6、负责集团劳动关系和社会保障管理，办理集团职工劳动合同签订、变更和解除，各项社保的申办调整和退休审批等工作。负责人力资源相关信息统计上报工作。负责所属企业职工提前（延期）退休审批、伤残等级鉴定审核等工作。
7、负责指导所属企业依法开展劳动用工管理，贯彻落实各项劳动和社会保障政策。指导并跟进所属企业改制、资产重组等情况下的人员劳动关系处理。
8、负责实习生的管理 。
9、负责制定本部门职能相关制度。
10、完成集团领导交办的其他工作任务。
